The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Personnel Cost Monthly Bulletin”, which provides a coverage on public sector personnel costs for the first seven months of the current year. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items” (encompassing basic salaries, indemnities, allowances, and others), “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs rose by 3.13% on an annual basis to LBP 5,797 billion ($3.85 billion) in the first seven months of 2019, up from LBP 5,621 billion ($3.73 billion) during that same period last year. More particularly, salaries, wages, and related items, which constituted the bulk (59.57%) of public servants’ costs, fell by 3.79% y-o-y to LBP 3,453 billion ($2,291.21 million) on the back of some 18.34% contraction in allowances to LBP 463 billion ($307.13 million), a 30.43% nosedive in other benefits to LBP 160 billion ($106.14 million), and a 0.77% drop in indemnities to LBP 128 billion ($85.57 million), all of which outweighed the 1.56% increase in basic salaries to LBP 2,668 billion ($1,769.82 million). On the other hand, retirement and end of service compensations, which accounted for 36.47% of total public servants’ costs, soared by 21.29% annually to LBP 2,114 billion ($1,402 million). In detail, retirement costs grew by 18.26% on a yearly basis to LBP 1,522 billion ($1,010 million), with end of service compensations rallying by 29.82% to LBP 592 billion ($393 million). Transfers to public institutions to cover salaries (3.97% of total personnel costs), however, receded by 20.42% y-o-y to LBP 230 billion ($153 million). It is worth noting that total personnel costs constituted about 73.2% of the government’s primary expenditures YTD July 2019, compared to 66.2% a year before.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "الرواتب والأجور وملحقاتها"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر السبعة الأولى من العام الحالي. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة" (والتي تضمّ بدورها مخصّصات الرواتب والأجور، والتعويضات، والتقديمات الإجتماعيّة، ومخصّصات أخرى)، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 3.13% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 5،797 مليار ل.ل. (3.85 مليار د.أ.) خلال الأشهُر السبعة الأولى من العام 2019، مقارنةً ب5،621 مليار ل.ل. (3.73 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام المنصرم. في التفاصيل، تراجَع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (59.57%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 3.79% سنويّاً إلى 3،453 مليار ل.ل. (2،291.21 مليون د.أ.) نتيجة إنخفاض كلفة التعويضات بنسبة 18.34% إلى 463 مليار ل.ل. (307.13 مليون د.أ.)، وتدنّي كلفة المخصّصات الأُخرى بنسبة 30.43% إلى 160 مليار ل.ل. (106.14 مليون د.أ.)، وإنكماش مخصّصات التقديمات الإجتماعيّة بنسبة 0.77% إلى 128 مليار ل.ل. (85.57 مليون د.أ.)، الأمر الذي طغى على الزيادة في مخصّصات الرواتب والأُجور بنسبة 1.56% إلى 2،668 مليار ل.ل. (1،769.82 مليون د.أ.). في المقابل، نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 36.47% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 21.29% سنويّاً إلى 2،114 مليار ل.ل. (1،402 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 18.26% على أساسٍ سنويٍّ إلى 1،522 مليار ل.ل. (1،010 مليون د.أ.)، كما زادت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 29.82% إلى 592 مليار ل.ل. (393 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (3.97% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد تقلّصت بنسبة 20.42% سنويّاً إلى 230 مليار ل.ل. (153 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 73.2% من إجمالي الإنفاق الأوّلي لغاية شهر تمّوز 2019، مقابِل 66.2% في الفترة نفسها من العام السابق.
