The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Public Finance Monitor - August 2019”, which includes, among others, a coverage of public sector personnel costs for the first eight months of the current year. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items”, “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs increased by 8.18% on an annual basis to LBP 6,691 billion ($4.44 billion) in the first eight months of 2019, up from LBP 6,185 billion ($4.10 billion) during that same period last year, in light of the newly enacted salary scale bill. More particularly, salaries, wages, and social benefits, which constituted the bulk (60.60%) of public servants’ costs, increased by 0.22% y-o-y to LBP 4,054 billion ($2,689 million). Similarly, retirement and end of service compensations, which accounted for 35.11% of total public servants’ costs, rallied by 29.14% to LBP 2,349 billion ($1,558 million). More specifically, retirement costs grew by 35.97% on a yearly basis to LBP 1,754 billion ($1,164 million), with end of service compensations rising by 12.48% to LBP 595 billion ($395 million). Transfers to public institutions to cover salaries (4.29% of total personnel costs), however, dropped by 10.59% y-o-y to LBP 287 billion ($190 million). It is worth noting that personnel costs constituted about 47.27% of the government’s current expenditures and 41.66% of total public spending by August 2019, compared to 42.19% and 35.84% respectively a year before.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "مرصد الماليّة العامّة –آب 2019"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر الثمانية الأولى من العام الحالي، بين مواضيع أُخرى. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة"، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 8.18% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 6،691 مليار ل.ل. (4.44 مليار د.أ.) خلال الأشهُر الثمانية الأولى من العام 2019، مقارنةً ب6،185 مليار ل.ل. (4.10 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام المنصرم، في ظلّ تطبيق سلسلة الرتب والرواتب. في التفاصيل، زاد الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (60.60%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 0.22% سنويّاً إلى 4،054 مليار ل.ل. (2،689 مليون د.أ.). في السياق عينه، نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 35.11% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 29.14% إلى 2،349 مليار ل.ل. (1،558 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 35.97% على أساسٍ سنويٍّ إلى 1،754 مليار ل.ل. (1،164 مليون د.أ.)، كما زادت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 12.48% إلى 595 مليار ل.ل. (395 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (4.29% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد تراجَعت بنسبة 10.59% سنويّاً إلى 287 مليار ل.ل. (190 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 47.27% من النفقات الحكوميّة الجارية و41.66% من إجمالي الإنفاق الحكومي لغاية شهر آب 2019، مقابِل 42.19% و35.84% بالتتالي في الفترة نفسها من العام السابق.
