The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Public Finance Monitor - September 2019”, which includes, among others, a coverage of public sector personnel costs for the first nine months of the current year. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items”, “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs increased by 1.96% on an annual basis to LBP 7,395 billion ($4.91 billion) in the first nine months of 2019, up from LBP 7,253 billion ($4.81 billion) during that same period last year, in light of the newly enacted salary scale bill. More particularly, salaries, wages, and social benefits, which constituted the bulk (60.49%) of public servants’ costs, fell by 0.45% y-o-y to LBP 4,473 billion ($2,967 million). On the other hand, retirement and end of service compensations, which accounted for 35.20% of total public servants’ costs, rallied by 8.64% to LBP 2,603 billion ($1,727 million). More specifically, retirement costs grew by 16.04% on a yearly basis to LBP 1,989 billion ($1,319 million), while end of service compensations fell by 9.97% to LBP 614 billion ($407 million). Transfers to public institutions to cover salaries (4.31% of total personnel costs), however, dropped by 12.36% y-o-y to LBP 319 billion ($212 million). It is worth noting that personnel costs constituted about 46.35% of the government’s current expenditures and 40.59% of total public spending by September 2019, compared to 42.93% and 36.51% respectively a year before.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "مرصد الماليّة العامّة –أيلول 2019"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر التسعة الأولى من العام الحالي، بين مواضيع أُخرى. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة"، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 1.96% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 7،395 مليار ل.ل. (4.91 مليار د.أ.) خلال الأشهُر التسعة الأولى من العام 2019، مقارنةً ب7،253 مليار ل.ل. (4.81 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام المنصرم، في ظلّ تطبيق سلسلة الرتب والرواتب. في التفاصيل، إنخفض الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (60.49%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 0.45% سنويّاً إلى 4،473 مليار ل.ل. (2،967 مليون د.أ.). في السياق آخر، نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 35.20% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 8.64% إلى 2،603 مليار ل.ل. (1،727 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 16.04% على أساسٍ سنويٍّ إلى 1،989 مليار ل.ل. (1،319 مليون د.أ.)، فيما تدنّت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 9.97% إلى 614 مليار ل.ل. (407 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (4.31% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد تراجَعت بنسبة 12.36% سنويّاً إلى 319 مليار ل.ل. (212 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 46.35% من النفقات الحكوميّة الجارية و40.59% من إجمالي الإنفاق الحكومي لغاية شهر أيلول 2019، مقابِل 42.93% و36.51% بالتتالي في الفترة نفسها من العام السابق.
