The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Public Finance Monitor – December 2019”, which includes, among others, a coverage of public sector personnel costs for the full year 2019. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items”, “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs rose by 4.39% in 2019 to LBP 10,146 billion ($6.73 billion), up from LBP 9,719 billion ($6.45 billion) a year earlier, in light of the salary scale adjustments. More particularly, salaries, wages, and social benefits, which constituted the bulk (59.44%) of public servants’ costs, increased by 0.23% on an annual basis to LBP 6,031 billion ($4,001 million). Similarly, retirement and end of service compensations, which accounted for 36.11% of total public servants’ costs, rallied by 14.25% to LBP 3,664 billion ($2,431 million). More specifically, retirement costs grew by 14.56% y-o-y to LBP 2,691 billion ($1,785 million), with end of service compensations rising by 13.54% to LBP 973 billion ($645 million). Transfers to public institutions to cover salaries (4.45% of total personnel costs), however, dropped by 8.69% in 2019 to LBP 452 billion ($300 million). It is worth noting that personnel costs constituted about 45.03% of the government’s current expenditures and 39.82% of total public spending by end of 2019, compared to 41.98% and 36.24% respectively a year before.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "مرصد الماليّة العامّة – كانون الأوّل 2019"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال العام 2019، بين مواضيع أُخرى. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة"، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 4.39% خلال العام 2019 إلى 10،146 مليار ل.ل. (6.73 مليار د.أ.)، مقارنةً ب9،719 مليار ل.ل. (6.45 مليار د.أ.) في العام 2018، في ظلّ تطبيق سلسلة الرتب والرواتب. في التفاصيل، زاد الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (59.44%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 0.23% سنويّاً إلى 6،031 مليار ل.ل. (4،001 مليون د.أ.). في السياق عينه، نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 36.11% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 14.25% إلى 3،664 مليار ل.ل. (2،431 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 14.56% على أساسٍ سنويٍّ إلى 2،691 مليار ل.ل. (1،785 مليون د.أ.)، كما وزادت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 13.54% إلى 973 مليار ل.ل. (645 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (4.45% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد تراجَعت بنسبة 8.69% سنويّاً إلى 452 مليار ل.ل. (300 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 45.03% من النفقات الحكوميّة الجارية و39.82% من إجمالي الإنفاق الحكومي في العام 2019، مقابِل 41.98% و36.24% بالتتالي في العام الذي سبقه.
