The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Personnel Cost Monthly Bulletin” for the month of May 2021. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items” (encompassing basic salaries, indemnities, allowances, and others), “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs fell by 5.46% on an annual basis to LBP 3,830 billion ($2,541 million) in the first five months of 2021, down from LBP 4,051 billion ($2,687 million) during the same period last year. More particularly, salaries, wages, and related items, which constituted the bulk (60.36%) of public servants’ costs, fell by 6.96% y-o-y to LBP 2,311 billion ($1,533 million) on the back of some 36.36% contraction in allowances to LBP 231 billion ($153.23 million), coupled with a 19.08% drop in other benefits to LBP 140 billion ($92.87 million), and a 17.05% decrease in indemnities to LBP 73 billion ($48.42 million), which altogether outweighed the 0.44% rise in basic salaries to LBP 1,840 billion ($1,220.56 million). On the other hand, retirement and end of service compensations, which accounted for 35.70% of total public servants’ costs, remained almost flat at LBP 1,367 billion ($907 million). In detail, retirement costs grew by 2.55% on a yearly basis to LBP 1,207 billion ($801 million), while end of service compensations contracted by 15.79% to LBP 160 billion ($106 million). Transfers to public institutions to cover salaries (3.94% of total personnel costs) also dropped by 24.50% y-o-y to LBP 151 billion ($100 million). It is worth noting that total personnel costs constituted about 60.57% of the government’s primary expenditures YTD May 2021, compared to 52.85% a year before.

أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "الرواتب والأجور وملحقاتها" لشهر أيّار من العام الحالي. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة" (والتي تضمّ بدورها مخصّصات الرواتب والأجور، والتعويضات، والتقديمات الإجتماعيّة، ومخصّصات أخرى)، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، تراجع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 5.46% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 3،830 مليار ل.ل. (2،541 مليون د.أ.) خلال الأشهر الخمسة الأولى من العام 2021، مقارنةً ب4،051 مليار ل.ل. (2،687 مليون د.أ.) في الفترة ذاتها من العام المنصرم. في التفاصيل، تراجع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (60.36%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 6.96% سنويّاً إلى 2،311 مليار ل.ل. (1،533 مليون د.أ.) نتيجة تراجع كلفة مخصّصات التقديمات الإجتماعيّة بنسبة 36.36% إلى 231 مليار ل.ل. (153.23 مليون د.أ.)، ترافقاً مع إنخفاض كلفة المخصّصات الأخرى بنسبة 19.08% إلى 140 مليار ل.ل. (92.87 مليون د.أ.) وإنكماش كلفة التعويضات بنسبة 17.05% إلى 73 مليار ل.ل. (48.42 مليون د.أ.)، ما طغى على أرتفاع كلفة مخصّصات الرواتب والأُجور بنسبة 0.44% إلى 1،840 مليار ل.ل. (1،220.56 مليون د.أ.). في المقابل، بقيت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 35.70% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، شبه ثابتة عند 1،367 مليار ل.ل. (907 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 2.55% على أساسٍ سنويٍّ إلى 1،207 مليار ل.ل. (801 مليون د.أ.)، فيما تقلّصت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 15.79% إلى 160 مليار ل.ل. (106 مليون د.أ.). كذلك تراجعت التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (3.94% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) بنسبة 24.50% سنويّاً إلى 151 مليار ل.ل. (100 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 60.57% من إجمالي الإنفاق الأوّلي لغاية شهر أيّار 2021، مقابِل 52.85% في الفترة نفسها من العام السابق.