The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Public Finance Monitor - September 2018”, which includes, among others, a coverage on public sector personnel costs for the first nine months of 2018. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items”, “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs soared by 25.33% on an annual basis to LBP 7,253 billion ($4.81 billion) in the first nine months of 2018, up from LBP 5,787 billion ($3.84 billion) during that same period a year earlier, in light of the newly enacted salary scale bill. More particularly, salaries, wages, and related items, which constituted the bulk (61.95%) of public servants’ costs, rallied by 18.93% y-o-y to LBP 4,493 billion ($2.98 billion) by end of September. Concurrently, retirement and end of service compensations, which accounted for 33.03% of total public servants’ costs, rose by a sharp 38.50% to LBP 2,396 billion ($1.59 billion). More specifically, retirement costs grew by 16.92% on a yearly basis to LBP 1,714 billion ($1.14 billion), with end of service compensations surging by 159.32% to LBP 682 billion ($452 million). Transfers to public institutions to cover salaries (5.02% of total personnel costs) also increased by 30.00% y-o-y to LBP 364 billion ($241 million). It is worth noting that personnel costs constituted about 42.93% of the government’s current expenditures and 36.51% of total public spending up until September 2018, compared to 41.50% and 36.88% respectively a year before.
أَصدَرت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "مرصد الماليّة العامّة – أيلول 2018"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر التسعة الأولى من العام 2018، بين مواضيع أُخرى. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة"، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 25.33% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 7،253 مليار ل.ل. (4.81 مليار د.أ.) في الأشهُر التسعة الأولى من العام 2018، مقارنةً ب5،787 مليار ل.ل. (3.84 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام الذي سبقه، بعد تطبيق سلسلة الرتب والرواتب. في التفاصيل، زاد الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (61.95%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 18.93% سنويّاً إلى 4،493 مليار ل.ل. (2.98 مليار د.أ.) حتّى شهر أيلول. كذلك نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 33.03% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 38.50% إلى 2،396 مليار ل.ل. (1.59 مليار د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 16.92% على أساسٍ سنويٍّ إلى 1،714 مليار ل.ل. (1.14 مليار د.أ.)، كما زادت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 159.32% إلى 682 مليار ل.ل. (452 مليون د.أ.). وقد نَمَت التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (5.02% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) بنسبة 30.00% إلى 364 مليار ل.ل. (241 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 42.93% من النفقات الحكوميّة الجارية و36.51% من إجمالي الإنفاق الحكومي مع نهاية شهر أيلول 2018، مقابل 41.50% و36.88% بالتتالي في الفترة الموازية من العام 2017.
