The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Public Finance Monitor - October 2019”, which includes, among others, a coverage of public sector personnel costs for the first ten months of 2019. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items”, “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs increased by 0.42% on an annual basis to LBP 8,133 billion ($5.40 billion) in the first ten months of 2019, up from LBP 8,099 billion ($5.37 billion) during that same period in 2018, in light of the salary scale adjustments. More particularly, salaries, wages, and social benefits, which constituted the bulk (60.59%) of public servants’ costs, fell by 2.70% y-o-y to LBP 4,928 billion ($3,269 million). On the other hand, retirement and end of service compensations, which accounted for 35.04% of total public servants’ costs, rallied by 9.07% to LBP 2,850 billion ($1,891 million). More specifically, retirement costs grew by 15.38% on a yearly basis to LBP 2,221 billion ($1,473 million), while end of service compensations fell by 8.58% to LBP 629 billion ($417 million). Transfers to public institutions to cover salaries (4.36% of total personnel costs), however, dropped by 15.88% y-o-y to LBP 355 billion ($235 million). It is worth noting that personnel costs constituted about 45.79% of the government’s current expenditures and 40.25% of total public spending by October 2019, compared to 43.12% and 36.66% respectively during the same period in 2018.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "مرصد الماليّة العامّة –تشرين الأوّل 2019"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر العشرة الأولى من العام 2019، بين مواضيع أُخرى. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة"، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 0.42% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 8،133 مليار ل.ل. (5.40 مليار د.أ.) خلال الأشهُر العشرة الأولى من العام 2019، مقارنةً ب8،099 مليار ل.ل. (5.37 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام 2018، في ظلّ تطبيق سلسلة الرتب والرواتب. في التفاصيل، إنخفض الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (60.59%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 2.70% سنويّاً إلى 4،928 مليار ل.ل. (3،269 مليون د.أ.). في السياق آخر، نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 35.04% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 9.07% إلى 2،850 مليار ل.ل. (1،891 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 15.38% على أساسٍ سنويٍّ إلى 2،221 مليار ل.ل. (1،473 مليون د.أ.)، فيما تدنّت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 8.58% إلى 629 مليار ل.ل. (417 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (4.36% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد تراجَعت بنسبة 15.88% سنويّاً إلى 355 مليار ل.ل. (235 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 45.79% من النفقات الحكوميّة الجارية و40.25% من إجمالي الإنفاق الحكومي لغاية شهر تشرين الأوّل 2019، مقابِل 43.12% و36.66% بالتتالي في الفترة نفسها من العام 2018.
