The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Public Finance Monitor – November 2019”, which includes, among others, a coverage of public sector personnel costs for the first eleven months of 2019. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items”, “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs fell by 0.22% on an annual basis to LBP 8,871 billion ($5.89 billion) in the first eleven months of 2019, down from LBP 8,891 billion ($5.90 billion) during that same period in 2018, in light of the salary scale adjustments. More particularly, salaries, wages, and social benefits, which constituted the bulk (60.74%) of public servants’ costs, fell by 3.85% y-o-y to LBP 5,388 billion ($3,574 million). On the other hand, retirement and end of service compensations, which accounted for 34.77% of total public servants’ costs, rallied by 9.17% to LBP 3,084 billion ($2,046 million). More specifically, retirement costs grew by 14.88% on a yearly basis to LBP 2,455 billion ($1,629 million), while end of service compensations fell by 8.58% to LBP 629 billion ($417 million). Transfers to public institutions to cover salaries (4.49% of total personnel costs), however, dropped by 13.67% y-o-y to LBP 398 billion ($264 million). It is worth noting that personnel costs constituted about 44.11% of the government’s current expenditures and 39.01% of total public spending by November 2019, compared to 41.29% and 35.63% respectively during the same period in 2018.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "مرصد الماليّة العامّة –تشرين الثاني 2019"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر الأحد عشر الأولى من العام 2019، بين مواضيع أُخرى. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة"، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إنخفض الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 0.22% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 8،871 مليار ل.ل. (5.89 مليار د.أ.) خلال الأشهُر الأحد عشرالأولى من العام 2019، مقارنةً ب8،891 مليار ل.ل. (5.90 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام 2018، في ظلّ تطبيق سلسلة الرتب والرواتب. في التفاصيل، إنخفض الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (60.74%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 3.85% سنويّاً إلى 5،388 مليار ل.ل. (3،574 مليون د.أ.). في السياق آخر، نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 34.77% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 9.17% إلى 3،084 مليار ل.ل. (2،046 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 14.88% على أساسٍ سنويٍّ إلى 2،455 مليار ل.ل. (1،629 مليون د.أ.)، فيما تدنّت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 8.58% إلى 629 مليار ل.ل. (417 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (4.49% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد تراجَعت بنسبة 13.67% سنويّاً إلى 398 مليار ل.ل. (264 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 44.11% من النفقات الحكوميّة الجارية و39.01% من إجمالي الإنفاق الحكومي لغاية شهر تشرين الثاني 2019، مقابِل 41.29% و35.63% بالتتالي في الفترة نفسها من العام 2018.
