The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Personnel Cost Monthly Bulletin”, which provides a coverage on public sector personnel costs for the first four months of the current year. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items” (encompassing basic salaries, indemnities, allowances, and others), “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs rose by 0.79% on an annual basis to LBP 3,318 billion ($2.20 billion) in the first four months of 2020, up from LBP 3,292 billion ($2.18 billion) during that same period last year. More particularly, salaries, wages, and related items, which constituted the bulk (62.30%) of public servants’ costs, rose by 4.13% y-o-y to LBP 2,067 billion ($1,371.14 million) on the back of some 40.00% expansion in allowances to LBP 357 billion ($236.82 million), a 58.54% rise in other benefits to LBP 130 billion ($86.24 million), outweighing the 4.21% drop in basic salaries to LBP 1,480 billion ($981.76 million) and the 3.75% drop in indemnities to LBP 77 billion ($51.08 million). On the other hand, retirement and end of service compensations, which accounted for 33.21% of total public servants’ costs, fell by 7.86% annually to LBP 1,102 billion ($731 million). In detail, retirement costs grew by 9.28% on a yearly basis to LBP 942 billion ($625 million), while end of service compensations contracted by 51.95% to LBP 160 billion ($106 million). Transfers to public institutions to cover salaries (4.49% of total personnel costs), however, soared by 34.23% y-o-y to LBP 149 billion ($99 million). It is worth noting that total personnel costs constituted about 44.96% of the government’s primary expenditures YTD April 2020, compared to 45.11% a year before.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "الرواتب والأجور وملحقاتها"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر الأربعة الأولى من العام الحالي. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة" (والتي تضمّ بدورها مخصّصات الرواتب والأجور، والتعويضات، والتقديمات الإجتماعيّة، ومخصّصات أخرى)، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 0.79% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 3،318 مليار ل.ل. (2.20 مليار د.أ.) خلال الأشهُر الأربعة الأولى من العام 2020، مقارنةً ب3،292 مليار ل.ل. (2.18 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام المنصرم. في التفاصيل، زاد الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (62.30%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 4.13% سنويّاً إلى 2،067 مليار ل.ل. (1،371.14 مليون د.أ.) نتيجة زيادة كلفة التعويضات بنسبة 40.00% إلى 357 مليار ل.ل. (236.82 مليون د.أ.)، وإرتفاع كلفة المخصّصات الأُخرى بنسبة 58.54% إلى 130 مليار ل.ل. (86.24 مليون د.أ.)، الأمر الذي طغى على التراجع في مخصّصات الرواتب والأُجور بنسبة 4.21% إلى 1،480 مليار ل.ل. (981.76 مليون د.أ.) وإنخفاض مخصّصات التقديمات الإجتماعيّة بنسبة 3.75% إلى 77 مليار ل.ل. (51.08 مليون د.أ.). في المقابل، إنكمشت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 33.21% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 7.86% سنويّاً إلى 1،102 مليار ل.ل. (731 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 9.28% على أساسٍ سنويٍّ إلى 942 مليار ل.ل. (625 مليون د.أ.)، فيما تقلّصت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 51.95% إلى 160 مليار ل.ل. (106 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (4.49% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد إرتفعت بنسبة 34.23% سنويّاً إلى 149 مليار ل.ل. (99 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 44.96% من إجمالي الإنفاق الأوّلي لغاية شهر نيسان 2020، مقابِل 45.11% في الفترة نفسها من العام السابق.
