The Lebanese Ministry of Finance recently published its “Public Finance Monitor - May 2019”, which includes, among others, a coverage on public sector personnel costs for the first five months of the current year. These costs can be broken down into three main constituents, namely “salaries, wages, and related items”, “retirement and end of service compensations”, and “transfers to public institutions to cover salaries”. According to the report, total personnel costs increased by 4.90% on an annual basis to LBP 4,174 billion ($2.77 billion) in the first five months of 2019, up from LBP 3,979 billion ($2.64 billion) during that same period last year, in light of the newly enacted salary scale bill. More particularly, salaries, wages, and related items, which constituted the bulk (57.47%) of public servants’ costs, fell by 7.98% y-o-y to LBP 2,399 billion ($1,591 million). On the other hand, retirement and end of service compensations, which accounted for 38.43% of total public servants’ costs, rallied by 34.56% to LBP 1,604 billion ($1,064 million). More specifically, retirement costs grew by 19.27% on a yearly basis to LBP 1,083 billion ($718 million), with end of service compensations soaring by 83.45% to LBP 521 billion ($346 million). Transfers to public institutions to cover salaries (4.10% of total personnel costs), however, dropped by 5.00% y-o-y to LBP 171 billion ($113 million). It is worth noting that personnel costs constituted about 45.80% of the government’s current expenditures and 40.42% of total public spending by May 2019, compared to 40.86% and 34.20% respectively a year before.
أَصدَرَت وزارة المال اللبنانيّة مؤخَّراً تقريرها الشهري المعنوَن "مرصد الماليّة العامّة – أيّار 2019"، والذي يتضمَّن لمحةً عن الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها في القطاع العامّ خلال الأشهُر الخمسة الأولى من العام الحالي، بين مواضيع أُخرى. يمكِن تجزئة هذا الإنفاق إلى ثلاثة عناصر رئيسيّة هي "مخصَّصات ورواتب وأجور وتقديمات إجتماعيّة"، "معاشات تقاعد وتعويضات نهاية خدمة"، و"تحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب". وفقاً للتقرير، إرتفع الإنفاق الإجمالي على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها بنسبة 4.90% على صعيدٍ سنويٍّ إلى 4،174 مليار ل.ل. (2.77 مليار د.أ.) خلال الأشهُر الخمسة الأولى من العام 2019، مقارنةً ب3،979 مليار ل.ل. (2.64 مليار د.أ.) في الفترة ذاتها من العام المنصرم، في ظلّ تطبيق سلسلة الرتب والرواتب. في التفاصيل، تراجع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب والأجور والتقديمات الإجتماعيّة، والذي شَكَّلَ الحصّة الأكبر (57.47%) من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 7.98% سنويّاً إلى 2،399 مليار ل.ل. (1،591 مليون د.أ.). في المقابل، نَمَت النفقات على معاشات التقاعد وتعويضات نهاية الخدمة، والتي شَكَّلَت 38.43% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها، بنسبة 34.56% إلى 1،604 مليار ل.ل. (1،064 مليون د.أ.). ومن ضمن هذه الأخيرة، فقد إرتفعت كلفة التقاعد بنسبة 19.27% على أساسٍ سنويٍّ إلى 1،083 مليار ل.ل. (718 مليون د.أ.)، كما زادت تعويضات نهاية الخدمة بنسبة 83.45% إلى 521 مليار ل.ل. (346 مليون د.أ.). إلّا أنّ التحويلات إلى مؤسَّساتٍ عامّة لتغطية رواتب (4.10% من مجموع الإنفاق على المخصَّصات والرواتب وملحقاتها) قد تراجَعت بنسبة 5.00% سنويّاً إلى 171 مليار ل.ل. (113 مليون د.أ.). يجدر الذكر أنّ الإنفاق على المخصّصات والرواتب وملحقاتها قد شَكَّلَ 45.80% من النفقات الحكوميّة الجارية و40.42% من إجمالي الإنفاق الحكومي لغاية شهر أيّار 2019، مقابِل 40.86% و34.20% بالتتالي في الفترة نفسها من العام السابق.
